Sondage: 41% les grandes entreprises surveillent leurs employés

Et qui surveille les actionnaires, patrons, conseils d'administrations, etc ?

Toujours et encore de l'acharnement sur de simples travailleurs...comme d'habitude quoi !!!

D'une certaine facon t'a raison mais quand tes boss tu regarde la rentabilité pis le cash entrée facque quand tes employés perd leurs temps sur ces sites ca égale moins de productivité, moins de rentabilité et moins de cash. Je pense que t'a pas d'entreprise....

... et toi, t'as pas été longtemps à l'école pour faire des fautes comme ça.

Ce sondage est bidon. 301 entreprises, ce n'est pas représentatif du tout. Encore une étude à la con basée sur des sondages qui ne veulent absolument rien dire.

Un copain travaillant pour un FAI me disait que depuis un certain temps ici même au Québec des PME (ce n'est plus que la grande entreprise) prenaient des contrats de filtrage avec des FAI pour faire surveiller le courriel et l'utilisation qu'en fait l'employé de l'accès Internet de son lieu de travail. Donc surveillé vos fesses ceux qui se pensent à l'abrit, c'est évident que votre employeur peut vous avoir à l'oeil s'il le désire.

Cet hiver, il y a un employé de la ville de Beloeil qui s'est fait mettre à la porte. Il s'est fait coincé par une entreprise qui à surveillé ce qu'il faisait sur le net pour le compte de la ville.
Voir l'article ici:
http://techno.branchez-vous.com/actualite/2008/01/congedie_pour_avoir_utilise_tr.html
Faut dire que non seulement le nombre d'heures était élevé, mais en plus, ce monsieur allait sur des sites de rencontre par exemple.
Tout ceux qui on accès à internet sur le travail comme moi, savent qu'on a une certaine marge de manœuvre. Mais il ne faut quand même pas exagérer. Il faut se servir de son jugement. Comme on dit, on a assez de corde pour manœuvrer. Mais on en a aussi assez pour se pendre avec si on exagère.

Le problème reste toutefois entier. Bien que cette forme d'espionnage reste répréhensible, le fait que les employés n'ont aucune idée qu'on peut lire leur courrier et voir les sites qu'ils visitent est pire. Un usager doit être averti auparavant sinon on assume que l'employeur n'a aucun respect pour aucun de ses employés ...

Chaque employés d'une entreprise est consient de ce qu'il fait, s'il défonce un mur et se fait mettre à la porte suite à cela il ne pourra pas se défendre en disant qu'ont ne l'avait pas avertit de ne pas défoncer un mur, il en va de même pour tout autre chose incluant Internet, un salaire se gagne en travaillant sinon ce sont les collègues qui en payent le prix.

Vous mélangez les choses, Pierre.
A mon avis (qui n'est pas celui d'un avocat), un employeur a l'obligation d'aviser l'employé qu'il peut faire l'objet d'une enquête approfondie, qu'on peut ouvrir son courriel (qu'il soit personnel ou non), qu'on peut vérifier où il va, quand il va sur le net (possiblement avec son nom d'usager et mot de passe quand il va voir son compte en banque) et qu'on peut également se connecter à son PC sans qu'il ne le sache.
Que l'employé soit conscient de ce qu'il fait importe peu - tout comme un juge doit donner son accord pour une écoute électronique, on ne doit pas laisser l'employeur fouiner sans raison valable et sans ligne de conduite!!!
Sans quoi aussi bien jeter tous nos droits de travailleurs aux vidanges!!!

Bien d'accord avec Obiwan !

J'imagine que Pierre serait aussi d'accord pour qu'on le filme aux chiottes. Juste par souci d'équité pour savoir le temps qu'il y passe et ne pas pénaliser ses collègues...

Toute utilisations de matériel appartenant à son employeur revient de droit à ce dernier. Il est étonnant selon des études de remarquer que les employés n'ayant rien à se reprocher(cela était un peu plus de 90% sans souvenir exact) ne s'opposent pas à une vérification de leur employeur, c'est une simple question de bon sens.